Human Driven Reshape
O projektu
Pored primarnog cilja da se promovišu dobre i humane poslovne prakse, motiv za realizaciju ovog projekta je i unapređenje privrednog ambijenta kroz motivaciju i drugih pravnih lica na slične akcije.
Nizak nivo nezaposlenosti i rast odliva mozgova su dodatni motivatori domaćih kompanija i globalnih kompanija koje posluju lokalno da prilikom definisanja strategija sve više uzimaju u obzir potrebe ljudskog kapitala.
Odabran je pobednik trećeg ciklusa HDR konkursa!
U četvrtak, 3. oktobra 2024. godine, kompanija Manpower Srbija organizovala je događaj povodom proglašenja najboljih HR projekata u okviru trećeg ciklusa Human Driven Reshape konkursa. Konkurs prepoznaje i nagrađuje najinovativnije HR prakse koje donose vrednost zaposlenima, kompanijama i društvu u celini. Finalisti takmičenja, prema mišljenju stručnog žirija, su: Citizen Day, Loreal Balkan Mplus Elevate Leadership … Read more
Stručni žiri
Poslovni lideri koji će pružiti podršku u odabiru najbolje HR prakse:
Ivana Idei Todorović
Group Head of Talent Management
Nelt grupa
Ivana Idei Todorović
Group Head of Talent Management
Nelt grupa
Po osnovnom obrazovanju diplomirani psiholog i licencirani Geštalt psihoterapeut.
Poseduje 16 godina radnog iskustva u okviru ljudskih resursa. Poslednje dve i po godine na poziciji gde vodi talent menadžment na nivou Nelt Grupe– akviziciju talenata, employer branding i employee experience, kao i edukaciju i razvoj za sva tržišta na kojima poslujemo, kao i za fabrike koje su u našem vlasništvu. Karijeru gradila kroz ulogu konsultanta u HR-u, ali i u korporativnom okruženju. U kompaniji Nelt je poslednjih 6 godina.
Ako bi isticala svoje najizraženije crte, to bi definitivno bile radoznalost koja utiče na kontinuirano učenje i razvoj, i nepresušna energija – koju se trudi da prenosi na svoj tim.
Jelena Šribar
HR konsultantkinja
PETOŠEVIĆ / CWB
Jelena Šribar
HR konsultantkinja
PETOŠEVIĆ / CWB
Tamara Obradović
People and Culture Business Partner
JTI Adriatic
Tamara Obradović
People and Culture Business Partner
JTI Adriatic
Tamara Obradović je karijeru započela u HRu kao praktikant i već dvanaestu godinu i dalje prolanazi svoju pasiju u istom.
Karijeru je gradila mahom u korporativnom okruženju, FMCG i retail industriji, a poslednje 4 godine je na poziciji People and Culture Business Partnera za Adriatica region u kompaniji JTI, najbrže rastućoj kompaniji u duvanskoj industriji.
Zadužena je za procese privlačenja i zadržavanja talenata, employer brandinga i edukaciju zaposlenih, kao i stratešku podršku poslovanju.
Veruje da svaki pojedinac poseduje određeni talenat i da u dobrom radnom okruženju taj talenat može samo dodatno da se osnaži.
Kriterijumi
Koji su kriterijumi za odabir pobedničke poslovne prakse?
Benefiti za kompanije koje učestvuju u projektu:
Osnaživanje employer branding-a
Osnaživanje reputacije
Unapređenje poslovnog ambijenta kroz motivaciju drugih kompanija na slične akcije i promociju odgovornog i “human-centric” poslovanja
PR