Nagrada za najbolju HR praksu

Human Driven Reshape

Primarni cilj projekta je da se odabere najbolja HR poslovna praksa koja donosi vrednost za zaposlene, kompaniju i društvo.

O projektu

Pored primarnog cilja da se promovišu dobre i humane poslovne prakse, motiv za realizaciju ovog projekta je i unapređenje privrednog ambijenta kroz motivaciju i drugih pravnih lica na slične akcije.

Nizak nivo nezaposlenosti i rast odliva mozgova su dodatni motivatori domaćih kompanija i globalnih kompanija koje posluju lokalno da prilikom definisanja strategija sve više uzimaju u obzir potrebe ljudskog kapitala.

Odabran je pobednik drugog ciklusa Human Driven Reshape konkursa!

U četvrtak, 29. juna 2023. godine u vili Muse kompanija Manpower Srbija organizovala je letnji koktel i dodelu nagrada za najbolji HR projekat. Projekat Human Driven Reshape pokrenut je 2022. godine sa ciljem da odaberemo najinovativniju HR praksu koja se ogleda u vrednosti za zaposlene, društvo i kompaniju. Uspešno smo održali i drugi ciklus gde … Read more

Saznaj više

Stručni žiri

Poslovni lideri koji će pružiti podršku u odabiru najbolje HR prakse:

Ivana Idei Todorović

Group Head of Talent Management 
Nelt grupa

Ivana Idei Todorović

Group Head of Talent Management 
Nelt grupa

Po osnovnom obrazovanju diplomirani psiholog i licencirani Geštalt psihoterapeut.

Poseduje 16 godina radnog iskustva u okviru ljudskih resursa. Poslednje  dve i po godine na poziciji gde vodi talent menadžment na nivou Nelt Grupe– akviziciju talenata, employer branding i employee experience, kao i edukaciju i razvoj za sva tržišta na kojima poslujemo, kao i za fabrike koje su u našem vlasništvu. Karijeru gradila kroz ulogu konsultanta u HR-u, ali i u korporativnom okruženju. U kompaniji Nelt je poslednjih 6 godina.

Ako bi isticala svoje najizraženije crte, to bi definitivno bile radoznalost koja utiče na kontinuirano učenje i razvoj, i nepresušna energija – koju se trudi da prenosi na svoj tim.

Jelena Šribar

HR konsultantkinja
PETOŠEVIĆ / CWB

Jelena Šribar

HR konsultantkinja
PETOŠEVIĆ / CWB

Jelena Šribar ima 10+ godina iskustva na pozicijama HR direktora u vodećim internacionalnim kompanijama u FMCG sektoru, bankarstvu i retail-u.

Radila je u Srbiji, zemljama Zapadnog Balkana i CEE. Od 2020. vodila je HR sektor u Mercatoru-S (IDEA, Roda, Mercator i VELPRO), drugom najvećem retailer-u kod nas i kompaniji koja je sa svojih 8000+ zaposlenih peta najveća kompanija u Srbiji.

Po obrazovanju je psiholog i psihoterapeut, a po sopstvenom izboru i jakim ličnim uverenjima – HR entuzijastkinja.

Tamara Obradović

People and Culture Business Partner
JTI Adriatic

Tamara Obradović

People and Culture Business Partner
JTI Adriatic

Tamara Obradović je karijeru započela u HRu kao praktikant i već dvanaestu godinu i dalje prolanazi svoju pasiju u istom.

Karijeru je gradila mahom u korporativnom okruženju, FMCG i retail industriji, a poslednje 4 godine je na poziciji People and Culture Business Partnera za Adriatica region u kompaniji JTI, najbrže rastućoj kompaniji u duvanskoj industriji.

Zadužena je za procese privlačenja i zadržavanja talenata, employer brandinga i edukaciju zaposlenih, kao i stratešku podršku poslovanju.

Veruje da svaki pojedinac poseduje određeni talenat i da u dobrom radnom okruženju taj talenat može samo dodatno da se osnaži.

Kriterijumi

Koji su kriterijumi za odabir pobedničke poslovne prakse?

Vrednost koju poslovna praksa ima za zaposlene
Vrednost koju poslovna praksa donosi kompaniji
Vrednost poslovne prakse za društvo
Održivost poslovne prakse

Benefiti za kompanije koje učestvuju u projektu:

Osnaživanje employer branding-a
Osnaživanje reputacije
Unapređenje poslovnog ambijenta kroz motivaciju drugih kompanija na slične akcije i promociju odgovornog i “human-centric” poslovanja
PR

Prijavite svoju HR poslovnu praksu

Poslovna praksa podrazumeva održiv program (primena prakse minimum 2 godine) kompanije koji donosi vrednost za zaposlene, kompaniju i društvo.