Nagrada za najbolju HR praksu

Human Driven Reshape

Primarni cilj projekta je da se odabere najbolja HR poslovna praksa koja donosi vrednost za zaposlene, kompaniju i društvo.

O projektu

Pored primarnog cilja da se promovišu dobre i humane poslovne prakse, motiv za realizaciju ovog projekta je i unapređenje privrednog ambijenta kroz motivaciju i drugih pravnih lica na slične akcije.

Nizak nivo nezaposlenosti i rast odliva mozgova su dodatni motivatori domaćih kompanija i globalnih kompanija koje posluju lokalno da prilikom definisanja strategija sve više uzimaju u obzir potrebe ljudskog kapitala.

Odabrana je najbolja HR praksa! Human Driven Reshape nagrada otišla je u ruke OTP banke

U petak, 08. jula u hotelu Crystal kompanija ManpowerGroup, nosilac projekta Human Driven Reshape, organizovala je koktel veče i dodelu nagrada za najbolju HR praksu 2022.  Projekat #HumanDrivenReshape smo pokrenuli u martu sa ciljem da se odabere najinovativnija HR praksa koja se ogleda u vrednosti za zaposlene, drušvo i kompaniju i održiva je. 

Saznaj više

Stručni žiri

Poslovni lideri koji će pružiti podršku u odabiru najbolje HR prakse:

Krstinja Šćepanović

HR Direktor
OTP Banka Srbija

Krstinja Šćepanović

HR Direktor
OTP Banka Srbija

Više od 15 godina rada u HR omogućio mi je da svoju strast prema komunikaciji, razvoju i ljudima praktikujem u velikim sistemima i ozbiljnim organizacijama.Dugogodišnji rad u bankarskoj industriji započela sam 2006. u Societe Generale banci, na početku u okviru biznis sektora a potom u HR direkciji. Postepeno i sigurno razvijajući kompetencu dobijala sam prilike da se razvijam kroz različite pozicije, najpre kroz pozicije u treningu i razvoju, zatim HR biznis partnership, a potom su mi povereni veliki projekti transformacije biznis modela i organizacije, zatim različite akvizicije i konačno najveća  integracija na našim prostorima – stvaranje današnje OTP  banke Srbija.Od jula 2022. vodim sjajan HR tim u pravcu stvaranja organizacije čiji su fokus ljudi i njihovo zadovoljstvo. Dobitnici smo mnogih prestižnih nagrada od kojih su najsvežije: najbolja HR praksa u 2022. godini i CEP sertifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.Bavim se coachingom, kreator sam  različitih inovativnih i razvojnih programa, predavač u oblasti HR na nekoliko akademija.

Jelena Šribar

HR konsultantkinja
Mercator-S doo

Jelena Šribar

HR konsultantkinja
Mercator-S doo

Jelena Šribar ima 10+ godina iskustva na pozicijama HR direktora u vodećim internacionalnim kompanijama u FMCG sektoru, bankarstvu i retail-u.

Radila je u Srbiji, zemljama Zapadnog Balkana i CEE. Od 2020. vodila je HR sektor u Mercatoru-S (IDEA, Roda, Mercator i VELPRO), drugom najvećem retailer-u kod nas i kompaniji koja je sa svojih 8000+ zaposlenih peta najveća kompanija u Srbiji.

Po obrazovanju je psiholog i psihoterapeut, a po sopstvenom izboru i jakim ličnim uverenjima – HR entuzijastkinja.

Marija Pantelić

Direktorka održivosti poslovanja
Bosis

Marija Pantelić

Direktorka održivosti poslovanja
Bosis

Marija Pantelić je direktorka održivosti poslovanja u porodičnoj kompaniji Bosis, regionalnom lideru u proizvodnji štampane i kaširane kartonske ambalaže i blister kartona.

Veoma je strastvena za odgovorne i održive poslovne modele i cirkularnost i važi za ambasadora malih i srednjih preduzeća u Srbiji u ovoj oblasti. Trenutno je na doktorskim studijama održivosti poslovanja.

Njen životni cilj je da razbije mit da je odgovorno i održivo poslovanje nemoguće za MSP, kao i da dokaže da može poslužiti i kao ključni pokretač poslovanja i rasta. Marija se zalaže za razvoj „poslovanja sa svrhom“, podržanog snažnom organizacionom kulturom, i razvoj proizvoda sa dušom, koji stvaraju dodatnu vrednost svim partnerima i potrošačima, imaju pozitivan uticaj na društvo i planetu i ostavljaju trajnu vrednost za buduće generacije. Dobitnik je Ernst & Young nagrade za društveno odgovornog preduzetnika godine za 2022. godinu i mnogih drugih nacionalnih nagrada u oblasti HR i odgovornog i održivog poslovanja.

Kriterijumi

Koji su kriterijumi za odabir pobedničke poslovne prakse?

Vrednost koju poslovna praksa ima za zaposlene
Vrednost koju poslovna praksa donosi kompaniji
Vrednost poslovne prakse za društvo
Održivost poslovne prakse

Benefiti za kompanije koje učestvuju u projektu:

Osnaživanje employer branding-a
Osnaživanje reputacije
Unapređenje poslovnog ambijenta kroz motivaciju drugih kompanija na slične akcije i promociju odgovornog i “human-centric” poslovanja
PR

Strateški partner projekta

Prijavite svoju HR poslovnu praksu

Poslovna praksa podrazumeva održiv program (primena prakse minimum 2 godine) kompanije koji donosi vrednost za zaposlene, kompaniju i društvo.